Des actions du PLIE

Le PLIE développe en permanence des actions adaptées aux besoins du territoire en matière d’insertion et d’emploi.
Voici quelques exemples d’actualité :

  "Coup de Pouce"
  La clause d’insertion dans les marchés publics
  Présentation de soi et techniques de recherche d’emploi
  BIOsève
  Mobilisation et Dynamique Professionnelle

"Coup de Pouce"

Le PLIE des Hauts de Garonne a engagé en 2004 avec l’ensemble de ses partenaires un travail expérimental sur l’identification des problèmes de mobilité sociale et professionnelle en termes de freins d’accès à l’emploi des bénéficiaires du PLIE.
Ce travail d’ingénierie s’est concrétisé par la mise en œuvre d’une action de formation innovante en 2005, "Circuit Découverte Mobilité" action portée par un opérateur du PLIE : l’entreprise d’insertion Eco Micro.
L’objectif pour les bénéficiaires du PLIE, à travers cette action de formation, est de mieux appréhender l’espace urbain dans lequel ils évoluent tant sur le plan social que professionnel, de leur donner de nouveaux repères dans la ville, de leur susciter intérêt et envie de se déplacer, de développer en eux prise d’initiatives et acquisition d’autonomie.
Les stagiaires qui ont suivi cette action de formation, très courte puisque de deux jours, ont souligné les effets positifs de cette session et ont indiqué de manière générale que leurs inquiétudes quant aux déplacements au sein de la Communauté Urbaine de Bordeaux n’étaient pas fondées, qu’il s’agisse de la question des horaires, des changements de moyens de locomotion ou de la préparation de leurs déplacements.

Fort de cette expérience, Le PLIE à souhaité développer cette action en combinaison avec la lutte contre la fracture numérique, et les démarches de recherche d’emploi.

Depuis 2007, l’action "COUP DE POUCE" à répondu à cette exigence en intervenant sur 4 axes :

La Mobilité : Acquérir une meilleure connaissance de la ville et de ses modes de transport Préparer un itinéraire à travers la ville et se rendre à une rendez vous (en déplacement réel).

Internet : Utiliser les NTIC dans le cadre d’une recherche d’emploi

Etablir des productions écrites : Réaliser CV et lettre de motivation

La TRE : Maîtriser les techniques de recherche d’emploi

Chacune des sessions s’adresse à un effectif de 10 à 12 stagiaires, pour une durée de 5 semaines de 3 jours (105 heures de formation)

En 2008, cette action a été reconduite en collaboration avec le Conseil Général de la Gironde.

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La clause d’insertion dans les marchés publics

Dans le cadre des orientations fixées par l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine pour les opérations Grand Projet des Villes (Consulter le site du GPV) et suite à une première action de sensibilisation menée dès juin 2005 auprès des différents maîtres d’ouvrage publics, le PLIE des Hauts de Garonne a créé un poste de chargé de mission “Clause d’insertion”.

Ce chargé de mission accompagne les entreprises attributaires de marchés publics dans la mise en oeuvre de la clause :
  présentation des modalités d’exécution les plus appropriées (recrutements directs ou collaborations avec le secteur de l’insertion par l’activité économique),
  définition des postes concernés par la clause,
  recherche et présélection de candidats,
  réalisation de points réguliers sur le déroulement de la mission,
  reporting des heures d’insertion réalisées aux maîtres d’ouvrage, ...

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Présentation de soi et techniques de recherche d’emploi

L’objectif de cette action est de répondre aux besoins des personnes ayant des difficultés dans leur recherche d’emploi, notamment dans la gestion des entretiens d’embauche, du fait d’un manque de confiance et d’une image dégradée d’elles-mêmes.
Cette action se déroule à raison de deux sessions par an. Formation de 20 heures en moyenne, elle permet aux bénéficiaires du PLIE de valoriser leurs compétences personnelles et de les transférer en savoir être et savoir faire professionnels ; plus concrètement, cette formation leur permet de se préparer aux entretiens d’embauche, en pratiquant la simulation d’entretiens avec des chefs d’entreprises (un travail sur l’expression, le choix vestimentaire, la gestion de l’entretien, les questions les plus souvent posées).
En 2005, sur la première session, 13 personnes ont bénéficié de cette formation.

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BIOsève.

Jardins biologiques collectifs à vocation d’insertion sociale, les Jardins de Cocagne sont généralement créés à partir d’association loi 1901 à but non lucratif.
A travers la production de légumes biologiques, distribués sous forme de paniers hebdomadaires à des adhérents-consommateurs, ces Jardins permettent à des jeunes ou adultes de retrouver un emploi et de construire un projet personnel.
Suite à une volonté politique des communes d’Ambarès et Lagrave et de Floirac, le PLIE des Hauts de Garonne a décidé d’engager une étude d’implantation d’un jardin Cocagne sur le territoire des Hauts de Garonne.
Cette ingénierie a abouti à l’élaboration d’un projet social, répondant aux besoins des personnes les plus en difficulté sur ce territoire. Force de propositions pour mobiliser des porteurs de projet, nous allons aboutir dans quelques semaines à la création d’une association ad hoc, porteuse du projet social ; l’implantation technique (analyse des sols) ayant été déterminée.

L’activité de "BIOsève" a démarré en 2007. Les recrutements des aides-maraîchers ont eu lieu progressivement tout au long de l’année, en adéquation avec la montée en charge de l’activité.

En avril 2008, l’équipe sera constituée de 15 aides-maraîchers pour satisfaire les attentes des nombreux adhérents - consommateurs de légumes biologiques.

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Mobilisation et Dynamique Professionnelle

L’action cible 40 femmes, dont au moins 50 % bénéficiaires du PLIE des Hauts de Garonne, en situation de grande précarité et /ou de détresse sociale :

   Demandeurs d’emplois présentant un risque de chômage de longue durée (Parcours 3 ANPE)
   Demandeurs d’emplois de longue durée
   Bénéficiaires de minima sociaux (RMI, ASS, API...)
   Personnes victimes de discriminations à l’embauche...

Elle vise à les remobiliser dans leur recherche d’emploi, lever leurs freins, enrichir leur réseau personnel et professionnel, travailler leurs représentations des métiers traditionnels ou non traditionnels, diversifier leurs choix professionnels. L’objectif est la mise en place d’une organisation permettant une reprise d’activité professionnelle ou de formation. L’action se décompose en deux modules distincts qui s’organisent de manière concomitante pour inscrire l’axe insertion professionnelle comme axe dominant.

Module 1 : Environnement local et vie quotidienne

Santé : prévention, information, repérage et connaissance des structures d’appui Loisirs : structures existantes, offres existantes, aides mobilisables Marché du travail : bassin d’emploi de la CUB, métiers porteurs, attentes des entreprises

Module 2 : Mobilisation professionnelle

Institutions et modes de fonctionnements pour les demandeurs d’emplois (ANPE, ASSEDIC...) Visites d’entreprises ou rencontres avec des chefs d’entreprises sur des métiers traditionnels (pour mieux cerner leur réalité) et non traditionnellement féminins.

Les méthodes et démarches pédagogiques utilisées sont la dynamique de groupe « groupes de parole » et l’accompagnement individualisé « entretiens d’explicitation ». Transversalement, les participantes peuvent bénéficier d’une médiation médico-sociale.

4 sessions de 50 heures, organisées en ½ journées hors mercredis et vacances scolaires, sont proposées sur l’année. Chaque session accueille 10 participantes.

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